ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ БОЛЬШЕТУРМИНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

      1.Общие положения.

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2.       Порядок приема и увольнения работников.

      2.1. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация школы требует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- свидетельство пенсионного страхования;

- предоставления трудовой книжки ( для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил – предъявления военного билета);

- предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки ;

- предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

- свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции.

      2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

      2.3.   Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством об образовании.

       2.4. По подписании контракта  администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку .

               Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а также работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

-         ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией,  условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

     -   ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

       2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

       2.6.  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

          Личное дело хранится в школе.

       2.7.  Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, т.ч. частичным.

       2.8.  В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)   допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерским и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

                Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных  условий его труда не позднее чем за два месяца.

       2.9.  В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

              Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.  

              При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ , запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 3.  Основные обязанности сотрудников школы.

3.1.Сотрудники школы обязаны:

- строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу;

- соблюдать требования технической безопасности и  охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;

- проходить в установленные сроки медицинские осмотры.

   3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.

   3.3. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного учителя, заместителя директора. Учитель не может не допускать опоздавших на урок, таким правом может пользоваться только администрация школы.

   3.4. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях  одних не допускается.

   3.5. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ.

   3.6. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:

-         проведение классных часов и собраний;

-         проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

-         генеральная уборка класса;

-         зачеты, дополнительные занятия.

Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.

    3.7. В случае пожара и других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

     3.8. Педагогические работники  обязаны систематически повышать педагогическое мастерство, проходить раз в 5 лет курсы  повышения квалификации.

      4. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса.

4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. своевременно выдавать зарплату и пособия.

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде. улучшать условия труда сотрудников и учащихся.

4.8.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками. утвержденными ежегодно до 5 января.

4.9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5. Рабочее время, его использование.

      5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов.

      5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам устанавливает директор школы по согласованию с ПК (на новый учебный год до ухода сотрудников в отпуск). При этом необходимо учитывать:

-         у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки;

-         молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;

-         неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

-         объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

       5.3.  Продолжительность дня для рабочего персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

      5.4. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурный администратор и учитель являются на дежурство за полчаса до начала уроков.

      5.5. Рабочий день для педагогических работников школы начинается в 8ч.00мин. Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях:

-         проведения педсоветов;

-         совещаний при директоре, заместителях директора, планерок, заседаний методического совета, методических объединений, семинаров, родительских собраний проводимых 1 раз в неделю и не более 2 часов (иногда по мере необходимости);

-         во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят исполнением своих функций (ведение классной документации, оформление и заполнение классного журнала, отчетность о посещаемости и успеваемости и др.

      5.6. В течении учебного времени учителя приступают к урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается, и считается отсутствием учителя на рабочем месте.

      5.7. График дежурства учителей по школе составляется заместителем директора по воспитательной работе, утверждается директором школы и согласуется с ПК.

      5.8. Дежурные учителя, при содействии дежурного администратора и классных руководителей осуществляют контроль за порядком в столовой, поведением учащихся в столовой, качеством и количеством пищи.

      5.9.Из числа педагогических работников, заместителей директора школы директор назначает дежурного администратора.

      5.10. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

     5.11. Педагогическим работникам и другим сотрудникам школы запрещается:

-         изменять по своему усмотрению расписание уроков;

-         отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

-         оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;

-         удалять учащихся с уроков;

-         отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.

     5.12. Классный руководитель или учитель, после которого по графику обед этого класса, выводит учащихся в столовую.

      5.13. Заместитель директора школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене уроков.

      5.14. Устанавливается единый день совещаний, собраний трудового коллектива – по понедельникам – с 14.25 – 15.25    

  5.15. В школе устанавливается единые педагогические правила для педагогов, работников:

-         урок начинается и заканчивается по звонку;

-         каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

-         воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;

-         воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;

-         обращение к учащимся должно быть уважительным;

-         учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;

-         учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон;

-         категорически запрещается крик, оскорбление ученика;

-         требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основывается на едином орфографическом режиме;

-         все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;

-         важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение являются постоянным атрибутом работы школы.

              6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:

-         объявление благодарности;

-         выдача премии;

-         награждение ценным подарком;

-         награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

              7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника влечет следующие дисциплинарные взыскания:

1)     замечание;

2)     выговор;

3)     увольнение по соответствующим основаниям.

Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются едиными и обязаны исполняться всеми  работниками школы без исключения, контроль за соблюдением  Правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.

Председатель профкома:                                             Директор школы:

_______________ /Ахметзянова Д.К./                  ________________ /Салихов Н.Г./